Vertels syn på en effektiv lärplattform

Optimera er personalutveckling med ett kraftfullt LMS!

Ett Learning Management System (LMS) är en digital plattform som används för att administrera, effektivisera, skapa och distribuera utbildning och lärande inom organisationer. LMS kan också kallas för lärplattform eller e-learningplattform. Dessa system är utformade för att stödja både internutbildning och extern utbildning av kunder och partners.

Är ni redo att revolutionera er personalhantering och kompetensutveckling? Ett integrerat LMS-system med HR-funktioner erbjuder flera fördelar och affärsnytta för organisationer:

Effektiv kompetensutveckling

Ett integrerat LMS-HR-system möjliggör en skräddarsydd och målinriktad kompetensutveckling för medarbetarna.

Genom att koppla befattningar till specifika utbildningar och certifieringar säkerställs att varje anställd får rätt kompetens för sin roll. Detta leder till:

  • Ökad produktivitet och effektivitet

  • Förbättrad kvalitet i arbetet
  • Högre medarbetarnöjdhet

 

Optimerad rekrytering och onboarding

Ge nya medarbetare en flygande start med skräddarsydda introduktionsprogram och automatiserade utbildningsplaner. Integrationen med rekryteringsprocessen och skräddarsydd onboarding resulterar i:

  • Snabbare och mer effektiv rekryteringsprocess
  • Bättre matchning mellan kandidater och roller
  • Smidigare och mer strukturerad introduktion för nyanställda

Strategisk kompetenshantering

Systemet ger en helhetsbild av organisationens kompetenslandskap genom: 

  • Kompetenskartläggning
  • Utvecklingssamtal med kompetensutvecklingsfokus
  • Aktuella CV:n, vilket möjliggör en strategisk planering av kompetensutveckling och resursallokering.

Förbättrad regelefterlevnad

Automatiska påminnelser när certifieringar måste förnyas säkerställer att organisationen alltid uppfyller nödvändiga krav och standarder. Detta minskar risken för:

  • Böter och sanktioner
  • Negativ publicitet
  • Produktionsstopp eller andra operativa störningar

Enklare kursadministration

Integrationen med webbplatspresentation av utbildningar och utbildningstillfällen, samt e-learning och hybridlösningar, ger:

  • Ökad synlighet och tillgänglighet av utbildningar
  • Flexibilitet i inlärningsmetoder
  • Enklare anmälningsprocess

Förbättrad kommunikation och deltagande

En integrerad kommunikationsplan med e-post- och SMS-inbjudningar samt påminnelser till bokade kurser leder till:

  • Ökat kursdeltagande
  • Bättre planering och resursallokering
  • Minskad administration och uppföljning

Nya intäktsmöjligheter

Möjligheten att sälja utbildningar till externa intressenter öppnar upp för:

  • Nya intäktsströmmar, bättre resursutnyttjande
  • Ökad synlighet och varumärkesbyggande
  • Nätverksmöjligheter och potentiella samarbeten
  • Väntelista och insamling av kursönskemål

Datadrivet beslutsfattande

Genom att samla all data på ett ställe möjliggör systemet:

  • Djupgående analyser av kompetensutveckling
  • Identifiering av trender och mönster
  • Bättre underlag för strategiska beslut
  • Dra nytta av AI-drivna förslag på relevanta utbildningar för varje medarbetare.

 

Ett välintegrerat LMS-HR-system erbjuder en mängd fördelar som tillsammans bidrar till ökad effektivitet, bättre kompetensutveckling och stärkt konkurrenskraft för organisationen. Genom att erbjuda en strukturerad plattform för lärande kan företag dessutom säkerställa kontinuerlig utveckling bland sina medarbetare samt förbättra onboarding-processen för nyanställda. 

Hör av er för att veta mer om LMS och vår syn på vad en lärplattform ska bidra med! Vi delar gärna med oss av vår expertis för att rekommendera de lösningar som passar bäst för just era konkreta behov. 

Kontakta oss